Greenhouse Horticulture Holland është shumë e shqetësuar për këshillat e tregut të punës që Këshilli Ekonomik dhe Social (RVV) i dha qeverisë këtë javë. Shoqata frikësohet, ndër të tjera, nga një rritje e kostove të punësimit të punëtorëve të përkohshëm.
RVV, e cila përfshin organizatat e punëdhënësve dhe punonjësve, dëshiron t'i japë fund rritjes së punës fleksibël duke reformuar tregun e punës. Sipas partnerëve socialë, ndërhyrjet janë të nevojshme sepse po rritet pabarazia dhe pakënaqësia sociale në Holandë. Në një raport të ri këshillues, ata mbrojnë, ndër të tjera, heqjen e kontratave me orë zero. Për më tepër, puna në një kontratë të përkohshme duhet të zgjasë vetëm për një maksimum prej tre vjetësh.
• Lexoni gjithashtu: Sindikatat dhe punëdhënësit bien dakord për reformën e tregut të punës
… Realizoni një infrastrukturë adekuate punë-për-punë për njerëzit që duhet të ndryshojnë punë, në mënyrë që të ketë gjithmonë një perspektivë për punë të re tani që kërkesa është e lartë në shumë sektorë, ndërsa të tjerët po zvogëlohen. Kjo u jep njerëzve siguri të re dhe ne i ndihmojmë ata të gjejnë një punë para se të mbeten të papunë.
Greenhouse Horticulture Holland gjithashtu mbështet trajtimin e ndërtimeve fleksibël të pahijshme. Futja e certifikimit të detyrueshëm për agjencitë e punësimit, së bashku me zbatimin e rreptë nga qeveria, mund të luajë një rol në këtë.
Sidoqoftë, shoqata ka frikë nga një rritje e kostos kur punëson punëtorë sezonalë. 'Kjo ka pasoja të mëdha si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin. Kjo është e papranueshme ', thotë kryetari Adri Bom-Lemstra i Greenhouse Horticulture Holland.
Karikoni
Agjencitë e punësimit të përkohshëm do të kalojnë çmimin e kostos më të lartë në normë tek sipërmarrësit kopshtarisë serë, pret Bom-Lemstra. 'Megjithatë, ata nuk mund t'ia kalojnë këtë shitësit me pakicë dhe konsumatorit. Në fund të fundit, ata nuk janë të përgatitur të paguajnë më shumë për produktet. '
Hortikultura serë në Holandë ka frikë se pozita konkurruese (ndërkombëtare) do të përkeqësohet si rezultat i këshillave të tregut të punës nëse nuk ka politikë shoqëruese për të kompensuar rritjen e kostos. “Situata po përkeqësohet. Duke pasur parasysh orët mesatare të punës në sektorin tonë, futja e një pagese minimale ligjore për orë do të rrisë kostot e pagave me 5 përqind ', thotë Blom-Lemstra. Ajo thotë se është e habitshme që këshillat e RVV -së nuk janë llogaritur mbi pasojat financiare të palëve të interesit të drejtpërdrejtë.
Përjashtim nga puna sezonale
Greenhouse Horticulture Holland është pozitive në lidhje me propozimin për t'i dhënë punës sezonale një pozicion të jashtëzakonshëm me një model të orëve vjetore. Sidoqoftë, pyetja është se çfarë nënkuptohet me modelin e orëve vjetore dhe si funksionon kjo në një kuptim praktik.
'Në të njëjtën kohë, nuk kuptohet pse RVV, tani që puna sezonale është përcaktuar me ligj, nuk jep këshilla për futjen e një primi të ulët të sigurimit të papunësisë për kontratat e punësimit të përkohshëm për punë sezonale. Pikërisht kjo do të ishte një nxitje e madhe për punësimin e punonjësve, thekson kryetari i Greenhouse Horticulture Holland.
Ka gjithashtu pyetje në lidhje me 'zgjedhjen jashtë' për vitin e dytë të pushimit të sëmurë. Sipas shoqatës, kjo ofron një zgjidhje të dukshme, sepse primi që duhet paguar për këtë bazohet në të gjithë fuqinë punëtore.
kthim
Kthimi i primit të lartë të sigurimit të papunësisë pas shndërrimit nga një kontratë pune me afat të caktuar në një kontratë pune të përhershme, nëse synohet kështu, konsiderohet si pozitiv. Sektori është gjithashtu i angazhuar për këtë si pjesë e Master Planit Ndërkombëtar të Punonjësve.
Anëtarët e Greenhouse Horticulture Holandë mbështesin qëllimin për t'u dhënë punonjësve më shumë kontroll neto në nivelin e pagës minimale ligjore. Sidoqoftë, kjo këshillë nuk tregon se si mund të arrihet kjo në të vërtetë.
'Rritja pa një politikë fiskale shoqëruese është e mirë për qeverinë, për shkak të detyrimeve të pagesës ndaj autoriteteve tatimore. Sidoqoftë, punonjësi do të shohë vetëm një rritje të kufizuar të pagës së tij neto në këtë. Sidoqoftë, qeveria mund ta përdorë këtë kontribut të shtuar për të financuar përfitimet gjithnjë e më të shtrenjta, të cilat gjithashtu lidhen me WML me këtë këshillë. Punëdhënësi paguan faturën e plotë ', përfundon Adri Bom-Lemstra.